当下灵活用工这么火，但是很多人都不知道什么灵活用工，所以先来了解一下什么是灵活用工，为了更好的了解灵活用工概念，我们拿劳务派遣作为比较看看两种之间有什么不同?

灵活用工的概念：灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。灵活用工解决问题

灵活用工和劳务派遣之间的区别：工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如软件设计、开发、文案策划等等如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、58等灵活用工目前都是线上平台，国内有高端灵活用工平台：自由职客适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）通过以上对比，相信你对灵活用工有了更深层次的理解，那么灵活用工为企业解决了哪些问题呢？灵活用工帮助企业解决的问题如下：1、灵活用工模式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后的企业用人的发展形势，采用灵活用工的企业更具有发展优势，优胜略汰，帮助企业更好成长。

2、将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。

3、同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。

综述，随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起自由职客平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。（部分图文来自网络，侵删）